SWANS Initiative
Die SWANS Initiative gGmbH ist eine als gemeinnützig anerkannte und ehrenamtliche Organisation, die Studentinnen und junge Akademikerinnen mit Zuwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color (BIWoC) bei allen Themen rund um Beruf und Karriere fördert. Das Angebot von SWANS umfasst unter anderem Schulungen, Netzwerkveranstaltungen und Unterstützung bei Bewerbungen.[1] Außerdem porträtiert sie in ihrem Vorbilder-Blog regelmäßig in akademischen Berufen erfolgreiche Frauen aus der Zielgruppe.[2]
Als eigenen Angaben zufolge erste und einzige Organisation im deutschsprachigen Raum,[3] die gezielt hier aufgewachsene Studentinnen und junge Akademikerinnen aus geflüchteten und eingewanderten Familien fördert, wurde sie unter anderem ausgezeichnet von Bundeskanzlerin Angela Merkel,[4] der United Nations Alliance of Civilizations[5] und vom Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss.[6] Zu den aktuellen und bisherigen Förderern von SWANS gehören u. a. die Bundesregierung (Förderprogramm „Demokratie leben!“ des Bundesfamilienministeriums), die Robert Bosch Stiftung und die Integrationsbeauftragte des Bundes.[7]
Struktur Bearbeiten
Seit dem ersten Seminar im März 2017[8] hat sich ein Team aus Ehrenamtlichen zusammengefunden, die sich neben Beruf, Studium und/oder Familie für SWANS engagieren. Die Idee zur Initiative entstand im Rahmen des Mentoring-Stipendium GEH DEINEN WEG der Deutschlandstiftung Integration gGmbH, wo sich einige der SWANS-Teammitglieder kennen gelernt haben.[9] Nach fünf Jahren Engagement im Initiative-Format hat sich SWANS 2022 zur SWANS Initiative gGmbH gegründet und steht als solche unter dem Eintrag HRB 243378 im Handelsregister beim Amtsgericht Berlin-Charlottenburg.[10]
Ziele Bearbeiten
SWANS hat es sich zum Ziel gesetzt, hochqualifizierten Frauen mit Migrationshintergrund zu einer angemessenen politischen, kulturellen und wirtschaftlichen Teilhabe zu verhelfen. Grund dafür ist, dass ihre Zielgruppe gemessen an ihrem Bevölkerungsanteil in deutschen Entscheidungspositionen unterrepräsentiert ist,[11] laut Statistischem Bundesamt auf dem Arbeitsmarkt weiterhin benachteiligt werden[12] und sich bei gleicher Qualifikation bis zu siebenmal so oft bewerben muss wie eine Frau mit weißer Hautfarbe und deutsch klingendem Namen.[13]
Preise und Auszeichnungen Bearbeiten
Seit Beginn ihrer Aktivitäten 2017 ist die SWANS Initiative von verschiedenen Institutionen nominiert und ausgezeichnet worden:
- Bundeskanzlerin Angela Merkel, Startsocial-Bundesauswahl 2018[14]
- Europäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss, 2. Platz Zivilgesellschaftspreis 2018[15]
- EU-Kommission in Deutschland, Berliner Senatsverwaltung: Nominierung Blauer Bär für Europaengagement 2019[16]
- Projekt der Woche bei der „Woche des bürgerschaftlichen Engagements“ 2019, gefördert vom Bundesfamilienministerium[17]
- Gerda Henkel Stiftung: Million Chances Award 2019 (Publikumspreis),[18] übergeben von Influencer Riccardo Simonetti[19]
- Aktiv-Preisträgerin 2019 des Bündnisses für Demokratie und Toleranz und der Bundeszentrale für politische Bildung[20]
- Deutscher Demografie Preis 2020: Nominierung in der Kategorie Diversity[21]
- Nominierung für emotion.award 2021, Hand in Hand Sonderpreis für besonders engagierte Teams[22]
- Erster Preis und 20.000 Euro beim Wirkungsfonds Preis 2021 von Deutsche Bank und Social Impact gGmbh[23]
- Cusanus-Preis 2021 für herausragendes ehrenamtliches Engagement des katholischen Begabtenförderwerks Cusanuswerk[24]
- Intercultural Innovation Hub 2023 der United Nations Alliance of Civilizations und der BMW Group, verliehen von UN-Unter-Generalsekretär Miguel Ángel Moratinos und BMW-Vorständin Ilka Horstmeier[25]
- Mitgründerin und Geschäftsführende Gesellschafterin Martha Dudzinski ist zudem eine von 100 Gründern, Machern und Kreativen auf der Business Punk Watchlist 2020[26], eine von 25 Zukunftsmacherinnen 2021 von Business Insider Deutschland[27] und Finalistin der „Being Edinburgh 2022“ Alumni Auszeichnung der University of Edinburgh.[28]
Literatur Bearbeiten
- Swetlana Franken, Oliver Christoph: Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. 2013; Abschlussbericht des Forschungsprojektes „Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze“. (PDF) FH Bielefeld; abgerufen am 24. März 2020.
- Doris Weichselbäumer: Discrimination against Female Migrants Wearing Headscarves. (PDF; 0,8 MB) Discussion Paper No. 10217, 2016. Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor; abgerufen am 24. März 2020.
Weblinks Bearbeiten
- Website der SWANS Initiative
- Integrationsindikatoren 2005–2016: Menschen mit Migrationshintergrund haben weiterhin Nachteile. Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung, 2017; abgerufen am 24. März 2020.
Einzelnachweise Bearbeiten
- ↑ Wer wir sind. SWANS Initiative, abgerufen am 29. Oktober 2021.
- ↑ Vorbilder-Blog. Abgerufen am 29. Oktober 2021.
- ↑ Martha Dudzinski: Mehr Fatmas in die Führungsetagen. blog.govolunteer.com, 2019; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Katy Cuko: Soziale Initiative Swans engagiert sich für kluge Frauen mit ausländischen Wurzeln. Südkurier, Friedrichshafen, 5. Oktober 2018Friedrichshafen 24. März 2020.
- ↑ Julie Ann Ladanan: UNAOC and BMW Group Announce the 10 Recipients of the Intercultural Innovation Hub | UNAOC. In: United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC). 24. Mai 2023, abgerufen am 26. Mai 2023 (amerikanisches Englisch).
- ↑ Women who fly with the SWANS. European Social and Economic Committee, 2019; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ www.swans-initiative.de
- ↑ swans-initiative.de
- ↑ Porträts – Martha Dudzinski. Deutschlandstiftung Integration, 2018; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Handelsregister. Abgerufen am 22. September 2022.
- ↑ Swetlana Franken, Oliver Christoph: Erfolgsfaktoren und Barrieren für karriereorientierte Migrantinnen. 2013; Abschlussbericht des Forschungsprojektes „Migrantinnen in Führungspositionen: Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze“. (PDF) FH Bielefeld; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Integrationsindikatoren 2005–2016: Menschen mit Migrationshintergrund haben weiterhin Nachteile. Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung, 2017; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Doris Weichselbäumer: Discrimination against Female Migrants Wearing Headscarves. Discussion Paper No. 10217, 2016. Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit Institute for the Study of Labor; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ swans-initiative.de
- ↑ Women who fly with the SWANS. European Social and Economic Committee, 2019; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Preisverleihung Blauer Bär 2019. Berliner Senatsverwaltung für Kultur und Europa; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Projekt der Woche – SWANS Initiative. engagement macht stark, 2019; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Vier strahlende Siegerinnen für Female Empowerment. Schwarzkopf.de, 2019; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ Post von Simonetti. Facebook, 6. November 2019; abgerufen am 24. März 2020
- ↑ SWANS Initiative, Aktiv-Preisträgerin 2019. BfDT Bündnis für Demokratie und Toleranz, abgerufen am 11. Oktober 2021.
- ↑ Projekte für den Deutschen Demografiepreis nominiert. Deutsches Demografie Netzwerk, 2020; abgerufen am 24. März 2020.
- ↑ „Hand in Hand“: Die Nominierten für den EMOTION.award Sonderpreis 2021. In: emotion.de. 5. März 2021, abgerufen am 28. Juni 2021.
- ↑ Global Goals Wirkungsfonds Preisverleihung. Deutsche Bank, abgerufen am 28. Juni 2021.
- ↑ Verleihung der Cusanus-Preise 2021. In: Cusanuswerk.de. Abgerufen am 14. Juli 2021.
- ↑ Julie Ann Ladanan: UNAOC and BMW Group Announce the 10 Recipients of the Intercultural Innovation Hub | UNAOC. In: United Nations Alliance of Civilizations (UNAOC). 24. Mai 2023, abgerufen am 26. Mai 2023 (amerikanisches Englisch).
- ↑ Martha auf Business Punk Watchlist 2020. 9. Januar 2020, abgerufen am 29. Oktober 2021.
- ↑ Die neuen Frauen: Das sind die 25 Zukunftsmacherinnen, die ihre Branchen nachhaltig verändern wollen. 29. Oktober 2021, abgerufen am 29. Oktober 2021 (deutsch).
- ↑ “Being Edinburgh” 2022 – Meet the finalists. The University of Edinburgh, abgerufen am 18. Mai 2022.