Jürgen Länge, geboren 19. November 1960 in Stuttgart, ist Begründer der IN-KONTAKT-Methode® und international anerkannter Experte für professionelle Arbeitsplatz-Akquise.
Leben Bearbeiten
Nach Studium der Pädagogik, Psychologie, Kriminologie M.A. an der Ludwig-Maximilians-Universität München und 14 Jahren Integrationsfachdienst bei cba e.V. München seit 2005 selbstständig als Lehrsupervisor (DGSv), Coach, Team- und Organisationsentwickler, Lehrbeauftragter und Kommunikationstrainer.
IN-KONTAKT-Methode® Bearbeiten
Die von ihm entwickelte IN-KONTAKT-Methode® hat wesentlich zur Professionalisierung der sogenannten Arbeitsplatz-Akquise in Deutschland, Österreich und der Schweiz beigetragen, insbesondere im Rahmen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung und erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt.
Durch die Sichtweise der Kontaktaufnahme zu Personalverantwortlichen in Betrieben als Beziehungsarbeit ermöglicht die IN-KONTAKT-Methode® diese im Sozialbereich oftmals skeptisch betrachtete, ungeliebte oder sogar angstbesetzte Tätigkeit für Fachkräfte im Pädagogischen Feld nicht nur durchführbar, sondern sogar attraktiv zu machen. Erfahrungsberichte aus den mehr als 1000 Workshops mit mehr als 10 000 Teilnehmende zeugen von besonderer Praxisrelevanz: Erhöhte Handlungskompetenz, gesteigerte Motivation, deutlich erfolgreichere Akquise.
Das Handbuch zur professionellen Vermittlung in Arbeit „Gelingende Arbeitsplatz-Akquise mit der IN-KONTAKT-Methode® wird als praxisnahes Standardwerk zur Weiterbildung und Professionalisierung von Fachkräften eingesetzt und von relevanten Berufsverbänden und Weiterbildungsträgern nachgefragt.
Jürgen Länge lehrt die IN-KONTAKT-Methode® u.a. im Rahmen der Weiterbildung Inklusionsberatung: Unterstützte Beschäftigung – Jobcoaching – Inklusion in Arbeit bei der Bundesarbeitsgemeinschaft für unterstützte Beschäftigung (BAG UB e.V.), im CAS Supported Employement an der Hochschule Luzern, für den österreichischen Dachverband berufliche integration - austria (dabei) und für weitere Institutionen der beruflichen Integration.
Die IN-KONTAKT-Methode® stellt einen Dreiklang dar aus Haltung, Strategie und Handwerkszeug, die zu Kontaktaufnahme und nachhaltig wirksamem Netzwerkaufbau der akquirierenden Person zu Personalverantwortlichen in Betrieben führt. Hierbei spielen die individuelle, authentische Vorgehensweise auf der Basis einer positiven, wertschätzenden Grundhaltung allen Beteiligten gegenüber eine entscheidende Rolle.
Hochwirksam wird die IN-KONTAKT-Methode® durch die Anwendung moderner, kontaktfördernder Kommunikationsmethoden.
Die ursprünglich für den Bereich der Arbeitsplatzakquise entwickelte IN-KONTAKT-Methode® ist eine bedeutsame Weiterentwicklung kontaktfördernder Kommunikationsmethoden, da sie generell auf alle Bereiche beruflicher Kommunikation anwendbar ist.
Veröffentlichungen (Auswahl) Bearbeiten
„Gelingende Arbeitsplatz-Akquise mit der IN-KONTAKT-Methode®. Handbuch zur professionellen Vermittlung in Arbeit“. Dortmund: modernes lernen.
„Akquise lohnt sich“ in praxis Ergotherapie 6/2019. Dortmund: modernes lernen.
„Stille Signale. Workshop zu nonverbaler Kommunikation und Körpersprache“ in Impulse 63/2012. Hamburg: BAG UB.
„Allgemeiner Arbeitsmarkt- Träumerei oder reale Perspektive? Impulse 41/2007. Hamburg: BAG UB.
„Professionelle Arbeitsplatzakquisition. Strategische Aspekte bei der Akquise für ArbeitnehmerInnen mit Teilleistungsfähigkeiten – wichtige Rahmenbedingungen und Arbeitsplatzerfindung. Workshopbericht“ in Impulse 33/2005. Hamburg: BAG UB.
„Kennenlernen professioneller Methoden für die erfolgreiche Akquisition von Arbeitsplätzen“ in Impulse 21/2002. Hamburg: BAG UB.
Weblinks Bearbeiten
Buch Gelingende Arbeitsplatz-Akquise mit der IN-KONTAKT-Methode
Einzelnachweise Bearbeiten
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