Gerard Endenburg

niederländischer Autor und Unternehmer

Gerard Endenburg (* 1933 in Rotterdam) ist ein niederländischer Unternehmer und Autor, der prägend wurde für die Umsetzung einer Form der Soziokratie.

Gerard Endenburg

Leben Bearbeiten

Endenburg ging in der Werkplaats Kindergemeenschap in Bilthoven zur Schule und war dort Schüler von Kees Boeke.

Nach dem Studium der Ingenieurwissenschaften, Wehrdienst und Berufseintritt bei Philips als Entwickler übernahm Endenburg 1968 eine Tätigkeit im elterlichen Elektrotechnik-Unternehmen, welches er später führte. Seine Eltern hatten das Unternehmen kurz nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet und es als eine Möglichkeit angesehen, ihre Vorstellungen zu Management und Industriereform umzusetzen.[1] Er wandte dort anschließend sein Governance-Modell an, die soziokratische Kreisorganisationsmethode. Er baute dabei auf Boekes Idee der Soziokratie auf, einer partizipativen Organisationsmethode, die auf Selbstorganisation auf der Basis des Prinzips des Konsent beruht.

Konsent steht dabei für Einwilligung oder Zustimmung, nicht für Konsens im Sinne von (allgemeiner) Einstimmigkeit. Bei diesem Modell ist die Abwesenheit argumentativ untermauerter Einwände die Basis für die Entscheidungsfindung. Das Modell gibt lediglich vor, dass kein schwerwiegender und argumentierter Einwand besteht; es sind auch mehrheitlich beschlossene oder autoritäre Entscheidungen möglich, vorausgesetzt, dass die Methode der Beschlussfassung mit Konsent ausgewählt wurde.[2] Von anderen Autoren wird statt von „auf Konsent basierender Entscheidungsfindung“ eher von „Entscheidung durch integrative Emergenz“ gesprochen, um den Prozess der Integration multipler Perspektiven in ein höheres Ganzes hervorzuheben.[3]

1978 gründete Endenburg das Sociocratisch Centrum Nederland. Er veröffentlichte mehrere Bücher zum Thema Soziokratie und promovierte 1992 zu diesem Thema in Delft.

Nach seiner Promotion leitete er weiterhin des Sociocratisch Centrum Nederland. Seit 1998 unterrichtet er zusätzlich an der Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde an der Universität Maastricht.[4]

Literatur Bearbeiten

Buchveröffentlichungen Bearbeiten

  • Gerard Endenburg: Sociocratie als sociaal oderwerp, proefschrijft, Eburon, Delft, 1992 (englischsprachig Sociocracy as Social Design: its characteristics and course of development, as theoretical design and practical project, Übersetzung von Murray Pearson, Eburon, 1998, ISBN 90-5166-604-7)
  • Gerard Endenburg: Sociocratisch Manifest (Sociocratic Declaration), 1984
  • Gerard Endenburg, Jasper Lindenhovius, Clive Bowden: Sociocratie, de Organisatie van de Besluitvorming, 1981 (englischsprachige Übersetzung Sociocracy, the organization of decision-making: ‘no objection’ as the principle of sociocracy, Eburon, 1998, ISBN 90-5166-605-5)
  • Gerard Endenburg: Sociocratie, een redelijk ideaal, 1975

Artikel und Buchbeiträge Bearbeiten

  • Gerard Endenburg: Soziokratie. Königsweg zwischen Diktatur und Demokratie, Jürgen Fuchs (Hrsg.): Das biokybernetische Modell: Unternehmen als Organismen. Gabler 1992 (2. Aufl. 1994), ISBN 3-409-19167-4.

Weblinks Bearbeiten

Einzelnachweise Bearbeiten

  1. John A. Buck, Gerard Endenburg: Die kreativen Kräfte der Selbstorganisation. (PDF) Sociocratisch Centrum, Rotterdam, Mai 2006, abgerufen am 17. Juli 2010 (Übersetzung von Isabell Peters). S. 25
  2. Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode. Gleichwertig – Verbunden – Selbstorganisierend. (PDF) Sociocratisch Centrum, ehemals im Original (nicht mehr online verfügbar); abgerufen am 17. Juli 2010 (Übersetzung aus dem Niederländischen durch Isabell Dierkes).@1@2Vorlage:Toter Link/www.christian-ruether.com (Seite nicht mehr abrufbar. Suche in Webarchiven) S. 8@1@2Vorlage:Toter Link/www.christian-ruether.com (Seite nicht mehr abrufbar, festgestellt im November 2022. Suche in Webarchiven)  Info: Der Link wurde automatisch als defekt markiert. Bitte prüfe den Link gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.
  3. Dennis Wittrock: Was heißt „integrale Organisation“? Soziokratie, Holakratie und die Evolution menschlicher Organisationsformen. (PDF) In: integrale perspektiven 5/2007. Ehemals im Original (nicht mehr online verfügbar); abgerufen am 17. Juli 2010.@1@2Vorlage:Toter Link/www.ii-frankfurt.de (Seite nicht mehr abrufbar. Suche in Webarchiven)  Info: Der Link wurde automatisch als defekt markiert. Bitte prüfe den Link gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis. S. 6@1@2Vorlage:Toter Link/www.ii-frankfurt.de (Seite nicht mehr abrufbar, festgestellt im April 2018. Suche in Webarchiven)  Info: Der Link wurde automatisch als defekt markiert. Bitte prüfe den Link gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.
  4. Wetenschappelijke gebeurtenissen aan de UM, Agenda november 1998. Universität Maastricht, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 25. August 2005; abgerufen am 17. Juli 2010.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.pers.unimaas.nl