Portal:Wirtschaft/Projekt:Wiwiwiki Organizational Behaviour/Bedeutsame Lemmata
Organizational Behaviour gehört im anglo-amerikanischen Sprachraum zum Grundstock aller sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge auf akademischem Niveau. Für dieses Querschnitts-Fachgebiet sind Lemmata aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, individuelles Verhalten, Verhalten in Gruppen, Verhalten in Organisationen, Kommunikation, Entscheidung sowie Theorie sozialer Systeme maßgebend. Im Rahmen des Portalprojektes Wiwiwiki Organizational Behaviour sind folgende Lemmata von Bedeutung:
Betriebswirtschaft Bearbeiten
Führung (Sozialwissenschaften) | Kosten | Management | Nutzen (Wirtschaft) | Organisation | Wert (Wirtschaft) | Wertschöpfung
Individuelles Verhalten Bearbeiten
Attribution | Denken | Einstellung (Psychologie) | Emotion | Interesse | Kompetenz (Psychologie) | mentales Modell | Sensemaking | Sozialer Status | Vermögen (Fähigkeit) | Wertvorstellung | Ziel
Verhalten in Gruppen Bearbeiten
Arbeitsgruppe | Beobachtung | doppelte Kontingenz | Erwartung (Soziologie) | Erwartungserwartung | Freiheit | Gruppendenken | Gruppendynamik | Gruppenzwang | Kontingenz (Philosophie) | Konvention | Begegnung | Soziale Beziehung | soziale Gruppe | Soziale Interaktion | Soziale Norm
Verhalten in Organisationen Bearbeiten
Führung (Sozialwissenschaften) | Kooperation | Koordination | Macht | Organisationskultur | Struktur | systemische Führung | Vertragsverhandlung | Wissen
Kommunikation Bearbeiten
Dialog | Diskussion | Information | Information und Kommunikation | Interkulturelle Kompetenz | Kommunikation | Kommunikationspsychologie | Nachricht | Nonverbale Kommunikation | Personale Kategorisierung | Sprechakt | Zwischenmenschliche Kommunikation | Verstehen
Entscheidung Bearbeiten
Akzeptanz | Alternative | Begrenzte Rationalität | Eintrittswahrscheinlichkeit | Erwartungswert | Irrationalität | Intuition | Konflikt | Kontingenz (Statistik) | Legitimation durch Verfahren | Problem | Rationalität | Tetralemma | Trilemma | Theorie der rationalen Entscheidung | Werturteil | Widerspruch | Widerspruchsfreiheit | Ziel
Theorie sozialer Systeme Bearbeiten
Anschluss (Luhmann) | Autopoiesis | Differenz (Luhmann) | Doppelte Kontingenz | Emergenz | Ereignis | Fremdorganisation | Kommunikation (Systemtheorie) | Kontingenz (Soziologie) | Resonanz (Luhmann) | Selbstorganisation | Selbstreferenz | Selbstwert | Soziale Systeme | Strukturelle Kopplung