Diskussion:Kulturebenen-Modell

Versionsgeschichte des Artikels Organisationskultur bei Auslagerung des Ursprungsartikeltextes: Diskussion:Kulturebenen-Modell/Versionsgeschichte (nicht signierter Beitrag von AT (Diskussion | Beiträge) )

Formulierung unverständlich(?)

Der letzte Satz des vorletzten Absatzes:

„Auch wenn diese Standards meist ungeschrieben sind, werden sie heute (...) schriftlich gefasst und als Managementphilosophie oder Leitbild ausformuliert, was allerdings häufiger als nicht Wunschvorstellungen statt reale Erkenntnis repräsentiert.“

funktioniert irgendwie nicht, der letzte Teil sollte/müsste m.E. so lauten:

„..., was allerdings häufig eher Wunschvorstellungen als reale Erkenntnisse repräsentiert.“

Jemand anderer Meinung (oder kann mir den Satz erklären)? --KurtC64 (Diskussion) 22:29, 3. Jan. 2013 (CET)

Hallo Kurt, danke für die Anregung. Ich habe sie dankend entgegengenommen und umgesetzt. Normalerweise würde ich dir raten, mutig zu sein und die Änderung einzuführen. Auch wenn ich den grössten Teil des Artikels verfasst habe, ist dieser nicht mein Eigentum, sondern er gehört Wikipedia und damit auch dir. Allerdings stellte ich einige erhebliche Mängel fest, die ich dann gleich auch noch korrigierte. Du bist aber herzlich eingeladen, den Artikel weiter zu verbessern. Nochmals: Danke und viel Spass in der Wikipedia. Yotwen (Diskussion) 06:35, 4. Jan. 2013 (CET)

Danke – für Rat und Tat – dass du meinen Vorschlag gleich übernommen hast, macht Mut (werde das nächste Mal gleich „reinhauen“ und sehen, was passiert...) So, das war's (nur noch' n paar Kleinigkeiten – erledigt). Guter Artikel, übrigens...--KurtC64 (Diskussion) 03:41, 5. Jan. 2013 (CET)