David Seidl
David Seidl (* 1971) ist ein deutscher Ökonom. Seit 2008 ist er ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management an der Universität Zürich.[1]
Werdegang Bearbeiten
Von 1991 bis 1996 studierte Seidl an der Ludwig-Maximilians-Universität München Betriebswirtschaftslehre und Soziologie mit einem Jahr Auslandsstudium an der City University London.[1] Nach einem Jahr als Dozent an der Universität Witten/Herdecke studierte Seidl von 1996 bis 2000 an der University of Cambridge und wurde dort mit einer Arbeit über Organisationsidentität und Selbsttransformation vor dem Hintergrund der Systemtheorie nach Luhmann promoviert.[2] Von 2001 bis 2004 forschte Seidl in München.[1] 2004 übernahm er zusätzlich eine Gastprofessur in München, wo er sich auf die Habilitation vorbereitete.[1] 2008 habilitierte Seidl mit dem Thema „Strategy as Practice“ an der Helmut-Schmidt-Universität (Hamburg).[1]
Bis 2014 war Seidl Mitglied des Boards der European Group for Organizational Studies.[3] Heute ist David Seidl Professor an der Universität Zürich.
Interessen Bearbeiten
Als besondere Interessen nennt Seidl Corporate Governance, Organisationstheorie, Strategie als Praxis und strategisches Consulting.
Bibliografie Bearbeiten
- Golsorkhi, D., Rouleau, L., Seidl, D. and Vaara, E. (eds.) (2010) Cambridge Handbook of Strategy-as-Practice. Cambridge: Cambridge University Press.
- Ricken, B. and Seidl, D. (2010) Unsichtbare Strukturen: Wie sich soziale Netzwerke im Unternehmen nutzen lassen. Gabler: Wiesbaden.
- Kirsch, W., Seidl, D. and van Aaken, D. (2010) Evolutionäre Organisationstheorie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Kirsch, W., Seidl, D. und van Aaken, D. (2009) Unternehmensführung. Eine evolutionäre Perspektive. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Kirsch, W., Seidl, D. and van Aaken, D. (2007) Betriebswirtschaftliche Forschung: Grundlagenfragen und Anwendungsorientierung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
- Seidl, D. (2005) Organisational Identity and Self-transformation. An Autopoietic Perspective. Aldershot: Ashgate.
- Seidl, D. and Becker, K.H. (eds.) (2005) Niklas Luhmann and Organization Studies. Copenhagen und Malmö: Copenhagen Business School Press and Liber.
- Seidl, D., Kirsch, W. und Linder, M. (eds.) (2005) Grenzen der Strategieberatung. Ein Dialog zwischen Wissenschaft, Beratung und Klienten. Bern: Haupt.
Einzelnachweise Bearbeiten
- ↑ a b c d e Personalprofil von David Seidl auf der Website der Universität Zürich
- ↑ Seidl, David: Organisational Identity and Self-Transformation: An Autopoietic Perspective, Aldershot (Hampshire)/Burlington (VT): Ashgate, 2005; zugl. Diss. Univ. Cambridge, 2000 (ISBN 978-0-7546-4458-3).
- ↑ Board Members der European Group for Organizationals Studies, abgerufen am 1. Mai 2013.
| Personendaten | |
|---|---|
| NAME | Seidl, David |
| KURZBESCHREIBUNG | deutscher Ökonom |
| GEBURTSDATUM | 1971 |