Im weitesten Sinne ist ein Mensch Transformation Design -zentriert, interdisziplinären Prozess, um wünschenswerte und nachhaltige Veränderungen im Verhalten und Form schaffen will - von Personen , Systemen und Organisationen - oft für sozial fortschrittlichen Enden .
Es ist ein mehrstufiges , um große , komplexe Probleme angewendet iterativen Prozess - oft, aber nicht beschränkt auf, soziale Fragen beschränkt.
Die Praktiker untersuchen Probleme ganzheitlich und nicht reduzierend , Beziehungen sowie Komponenten zu verstehen, um besser gestalten die Herausforderung. Sie Prototypen dann Kleinanlagen - von Objekten , Dienstleistungen, Interaktionen und Erfahrungen zusammengesetzt - , die Menschen und Organisationen, die Erreichung einer gewünschten Änderung zu unterstützen. Erfolgreiche Prototypen werden dann skaliert.
Da Transformation Design ist über die Anwendung von Design-Fähigkeiten in nicht-traditionellen Territorien , es führt oft zu nicht- traditionellen Design outputs.3 Projekte haben in der Schaffung von neuen Rollen , neue Organisationen , neue Systeme und neue Richtlinien geführt. Diese Designer sind genauso wahrscheinlich , um eine Stellenbeschreibung zu formen, wie sie sind, eine neue product.3
Dieses neue Gebiet zieht aus einer Vielzahl von Design-Disziplinen - Service-Design , User-Centered Design , partizipative Design, Konzept Design, Informationsdesign , Industriedesign , Grafik-Design , System-Design , Interactive Design , Experience Design - als auch Nicht - Design-Disziplinen einschließlich der kognitiven Psychologie und der Wahrnehmungspsychologie , Linguistik, Kognitionswissenschaft, Architektur , Haptik, Informationsarchitektur , Ethnographie , Geschichten und Heuristiken .