Industrie- und Betriebssoziologie

Die Industrie- und Betriebssoziologie hatte es ursprünglich, nach einer Definition von Ralf Dahrendorf, „mit dem Ausschnitt des sozialen Handelns zu tun, der durch die industrielle Güterproduktion gegeben ist“. Sie wird aber heute (zum Teil unter dem neueren Terminus: Arbeits- und Industriesoziologie) weiter gefasst als eine Teildisziplin der Soziologie, die die sozialen Strukturen und das soziale Handeln im Bereich der betriebsförmigen Produktion von Gütern und Dienstleistungen und ihrer Umwelt zum Gegenstand hat.

Hatte Ralf Dahrendorf sie noch als eine „spezielle Soziologie der industriellen Gesellschaft“ angesehen, so hat sie sich seit den 1980er Jahren nach einem „kognitiven und sozialen Identitätswandel“ neuen Problemlagen der industriellen Dienstleistungsgesellschaft (z. B. systemische Rationalisierung, globale Produktionsnetzwerke, Dienstleistungs- und Reproduktionsarbeit, Balance von Arbeit und Leben) geöffnet für die Untersuchung der „Formen und Folgen unterschiedlicher Arten von Arbeit in Betrieben und Verwaltungen und deren Wechselwirkungen mit der Gesellschaft insgesamt“.

Unter dem Blickwinkel dieser Entwicklung erscheint eine Aufgliederung in eine Betriebssoziologie einerseits und eine Industriesoziologie andererseits als fragwürdig. Allerdings wird weiterhin die Ansicht vertreten, dass die Industrie- und Betriebssoziologie aus drei Teilbereichen besteht, die nachstehende Ausdifferenzierung rechtfertigt:

• Die Industriesoziologie hat mit der Erforschung der Wechselwirkungen zwischen Industriebetrieben und Gesellschaften, mit der sozialen Struktur und Dynamik von Industriebetrieben, mit der Entstehung und Geschichte der Industrialisierung sowie mit deren Auswirkungen auf Arbeitswelt und Gesellschaft zu tun.
• Die Betriebssoziologie hat mit Strukturen und Ordnungen in privaten und öffentlichen Leistungsorganisationen mit wirtschaftlicher Zwecksetzung zu tun. Ihr Fokus sind weniger die Wechselwirkungen zwischen Organisation und Gesellschaft als die Binnenstrukturen und -verhältnisse in den Organisationen selbst.
• Die Arbeitssoziologie erforscht die Formen und Bedingungen menschlicher Arbeit generell.

Ihre jeweiligen Forschungsgebiete überschneiden sich. Gemeinsame Schnittmengen haben sie mit der Organisationssoziologie und der Wirtschaftssoziologie.

Entwicklung und Ansätze

Die Entwicklung der Industriesoziologie war zunächst stark geprägt durch Analysen und gesellschaftspolitische Bewertungen der neuen industriekapitalistischen Produktionsweise (paradigmatisch in Das Kapital Band I von Karl Marx) sowie der sozialen Struktur der Industriearbeit und deren häufig negativ bewerteten Folgen. Mit der Abgrenzung der Soziologie von der Geschichts- und Sozialphilosophie um 1910 bestimmten vermehrt reine Tatsachenanalysen die soziologischen Untersuchungen, so dass die Betriebssoziologie aufgrund der analysierten Tatbestände konkrete betriebliche oder gesellschaftspolitische Maßnahmen vorschlagen konnte. Die Betriebssoziologie entwickelte sich zudem in der Auseinandersetzung mit der „wissenschaftlichen Betriebsführung“ (siehe Taylorismus), welche vorwiegend von Effizienzgesichtspunkten bestimmt wurde. Die zunehmende sozial- und arbeitsrechtliche Verankerung einer Betriebsverfassung erleichterte es schließlich der Betriebssoziologie, sich auf positivistische Tatsachenanalyse zurückzuziehen, während die Industriesoziologie ihren (meist kritischen) gesellschaftspolitischen Bezug nicht aufgab.

Seit den 1960er Jahren war die Automation ein beherrschendes Thema der Industriesoziologie. Strittig blieb, in welchem Maße sie Gestaltungsspielräume der Arbeit eröffnete oder einschränkte. Einen Entwicklungsschub und zunehmend gesellschaftliche Relevanz erfuhr die deutsche Industriesoziologie durch die Programme zur Humanisierung des Arbeitslebens seit 1974. Durch den Bedeutungsverlust der durch Technologie sicher beherrschbaren Massenproduktion, die das klassische Paradigma der Industriesoziologie bis zur Mitte der 1980er Jahre darstellte, hat diese jedoch ihren Fokus verloren und sich relativ spät gegenüber neuen Arbeitsformen geöffnet. Die Massenproduktion dient ihr heute nur noch als negativer Fixpunkt. Ungewiss ist, wie sich die Industriesoziologie künftig gegenüber anderen Disziplinen bei der Analyse von tertiarisierter Arbeit in der Dienstleistungsarbeit behaupten kann, welche in geringerem Maße technisch determiniert ist. So spricht Christoph Deutschmann vom Paradox einer „postindustriellen Industriesoziologie“. Disziplinen wie Betriebswirtschaftslehre, Managementtheorie, Organisationspsychologie, Marktsoziologie oder Netzwerktheorie zunehmend des Themas neuer Formen tertiarisierter Arbeit an, wodurch sich die Industriesoziologie „empirisch auf einem immer engeren Terrain“ bewegt.,

Unterschiede und Gemeinsamkeiten

Eine klare Grenzziehung zwischen Industrie- und Betriebssoziologie ist aus zwei Gründen nicht immer sinnvoll und möglich: Einerseits besteht ein enger Zusammenhang zwischen den Problemen der gesamtgesellschaftlichen strukturellen Veränderungen zur Industriegesellschaft. Andererseits lässt die Einordnung des Menschen in den rationalisierten Industriebetrieb mit allen seinen Konsequenzen in organisatorischer und sozialer Sicht eine klare Trennung gar nicht zu. Zu beachten bleibt jedoch, dass die „Industriesoziologie“ auch nicht-betriebliche Erscheinungen untersucht, etwa die sozialpsychologische Komponente der „Industrialisierung“ (auch der „De-Industrialisierung“) als Einstellung (Haltung); anderseits gibt es zahlreiche nichtindustrielle Betriebe (z. B. Bauernhöfe, Handwerksbetriebe, Kindergärten, Hospitäler, Räuberbanden).

Neue Herausforderungen der Industriesoziologie bilden die säkularen Tendenzen zur Dienstleistungsökonomie und Wissensgesellschaft, die sich in der paradoxen Begriffsbildung der „postindustriellen Industriesoziologie“ (Deutschmann) widerspiegeln.

Forschungsrichtungen

Betriebssoziologie

In der Betriebssoziologie lassen sich folgende Forschungsrichtungen unterscheiden:

• Das Human-Relations-Model
• Die formale Organisationstheorie
• Die Personality and Organisation Theory
• Das Industrial-Relations-Modell (siehe Industrielle Beziehungen)
• Der Fallstudien-Ansatz (SOFI Göttingen; Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München)

Industriesoziologie

Die Industriesoziologie beschäftigt sich dazu mit:

• Fragen der Macht- und Autoritätsverhältnisse im Industriebetrieb
• Organisations- und Gruppenstrukturen im Industriebetrieb und deren Auswirkungen auf den Menschen
• dem Verhältnis des Industriebetriebes zu seiner Umwelt
• auf Ebene der Entwicklungssoziologie mit der Frage nach Voraussetzungen und möglichen Folgen einer möglichst sozial verträglichen und ökologisch angepassten Industrialisierung in Entwicklungsgesellschaften.
• auf der Ebene der sozialen Akteure mit den Einstellungen zu Industriebetrieben und -arbeit

Institutionen

In der Deutschen Gesellschaft für Soziologie sind die Arbeits-, Betriebs- und Industriesoziologen in der Sektion Arbeits- und Industriesoziologie organisiert, die auch eine Online-Zeitschrift herausgibt, die Arbeits- und Industriesoziologischen Studien (AIS-Studien). Das Pendant in der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie ist die Sektion Arbeitssoziologie. In der International Sociological Association heißt das entsprechende Forschungskomitee „Sociology of Work“.

Industriesoziologen des deutschsprachigen Raums (nach 1945)

Name	Exemplarisches Werk (Erstausgabe)	Mitautor/en
Norbert Altmann	Betriebliche Herrschaftsstruktur und industrielle Gesellschaft (1971)	Günter Bechtle
Martin Baethge	Zukunft der Angestellten (1986)	Herbert Oberbeck
Hans Paul Bahrdt	Industriebürokratie (1958)
Niels Beckenbach	Industriesoziologie (1991)
Joachim Bergmann	Gewerkschaften in der Bundesrepublik (1975)	Otto Jacobi Walther Müller-Jentsch
Fritz Böhle	(Hrsg.) Handbuch Arbeitssoziologie (2010)	G. Günter Voß Günther Wachtler
Ralf Dahrendorf	Industrie- und Betriebssoziologie (1956)
Christoph Deutschmann	Postindustrielle Industriesoziologie (2002)
Klaus Dörre	Kampf um Beteiligung (2002)
Ludwig von Friedeburg	Soziologie des Betriebsklimas (1963)
Friedrich Fürstenberg	(Hrsg.) Industriesoziologie 3 Bde. (1959ff.)
Sabine Gensior	(Hrsg.) Vergesellschaftung und Frauenerwerbsarbeit (1995)
Thomas Haipeter	Mitbestimmung bei VW. Neue Chancen für die betriebliche Interessenvertretung? (2000)
Heinz Hartmann	Der deutsche Unternehmer. Autorität und Organisation (1968)
Martin Heidenreich	Informatisierung und Kultur – Die Einführung und Nutzung von Informationssystemen in italienischen, französischen und westdeutschen Unternehmen (1995)
Sebastian Herkommer	Industriesoziologie (1979)
Hartmut Hirsch-Kreinsen	Wirtschafts- und Industriesoziologie (2004)
Horst Kern	Das Ende der Arbeitsteilung? (1984)	Michael Schumann
Hermann Kotthoff	Betriebsräte und Bürgerstatus (1994)
Wolfgang Littek	(Hrsg.) Einführung in die Arbeits- und Industriesoziologie (1982)	Werner Rammert Günther Wachtler
Burkart Lutz	(Hrsg.) Entwicklungsperspektiven von Arbeit (2001)
Gertraude Mikl-Horke	Industrie- und Arbeitssoziologie (1991)
Otfried Mickler	Facharbeit im Wandel (1981)
Heiner Minssen	Arbeits- und Industriesoziologie (2006)
Walther Müller-Jentsch	Soziologie der Industriellen Beziehungen (1986)
Frieder Naschold	Modernisierung des Staates (1998)	Jörg Bogumil
Otto Neuloh	Der neue Betriebsstil (1960)
Theo Pirker	Büro und Maschine (1962)
Heinrich Popitz	Das Gesellschaftsbild des Arbeiters (1957)	Hans Paul Bahrdt Ernst August Jüres Hanno Kesting
Ludger Pries	Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland (2008)	Axel Hauser-Ditz Markus Hertwig
Dieter Sauer	Arbeit im Übergang. Zeitdiagnosen (2005)
Rudi Schmiede	Die Entwicklung der Leistungsentlohnung in der Bundesrepublik Deutschland (1976)	Edwin Schudlich
Gert Schmidt	(Hrsg.) Materialien zur Industriesoziologie (1982)	H.-J. Braczyk J. v. d. Knesebeck
Rudi Schmidt	Gesellschaftliches und politisches Bewusstsein von Arbeitern	Werner Kudera Werner Mangold u. a.
Michael Schumann	Industriearbeit und Arbeiterbewußtsein (1970)	Horst Kern
Werner Sengenberger	Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten (1987)
Arndt Sorge	Informationstechnik und Arbeit im sozialen Prozeß (1986)
Franz Traxler	Evolution gewerkschaftlicher Interessenvertretung (1982)
G. Günter Voß	Der Arbeitskraftunternehmer (1998)	Hans J. Pongratz
Hansjörg Weitbrecht	Effektivität und Legitimität der Tarifautonomie (1969)

Siehe auch

• Arbeitspsychologie, Arbeitssoziologie, Industrielle Beziehungen, Wirtschaftssoziologie, Organisationssoziologie.

Literatur

Einführungen und Übersichtsdarstellungen

Neuere Werke

• Niels Beckenbach: Industriesoziologie. de Gruyter, Berlin/ New York 1991, ISBN 3-11-012153-0.
• Fritz Böhle, G. Günter Voß, Günther Wachtler (Hrsg.): Handbuch Arbeitssoziologie. 2. Auflage. Band 1: Arbeit, Strukturen und Prozesse, Band 2: Akteure und Institutionen. Springer VS, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-658-14457-9 und ISBN 978-3-658-21703-7.
• Rainer Bohn, Hartmut Hirsch-Kreinsen, Sabine Pfeiffer, Mascha Will-Zocholl (Hrsg.): Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie. 3., aktualisierte und erweiterte Auflage. Nomos, Baden-Baden 2023, ISBN 978-3-8487-8679-4.

• Christoph Deutschmann: Postindustrielle Industriesoziologie. Juventa, München 2002, ISBN 3-7799-1471-9.
• Hartmut Hirsch-Kreinsen: Wirtschafts- und Industriesoziologie. Grundlagen, Fragestellungen, Themenbereiche. 2., aktualisierte Auflage. Juventa, München 2009, ISBN 978-3-7799-1481-5.

• Stefan Kühl: Arbeits- und Industriesoziologie. Transcript-Verlag, Bielefeld 2004, ISBN 3-89942-189-2.
• Wolfgang Littek, Werner Rammert, Günther Wachtler (Hrsg.): Einführung in die Arbeits- und Industriesoziologie. 2. Auflage. Campus, Frankfurt am Main 1982, ISBN 3-593-32548-9.
• Gertraude Mikl-Horke: Industrie- und Arbeitssoziologie. 3. Auflage. Oldenbourg, München 1995.
• Heiner Minssen: Arbeits- und Industriesoziologie. Eine Einführung. Campus, Frankfurt am Main 2006, ISBN 3-593-38192-3.
• Walther Müller-Jentsch: Soziologie der Industriellen Beziehungen, Eine Einführung. 2. Auflage. Campus, Frankfurt am Main 1997, ISBN 3-593-35705-4.
• Caroline Ruiner, Maximiliane Wilkesmann: Arbeits- und Industriesoziologie. Fink, Paderborn 2016, ISBN 978-3-8252-4652-5.
• Gert Schmidt, Hans-Joachim Braczyk, Jost von dem Knesebeck (Hrsg.): Materialien zur Industriesoziologie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 24. Westdeutscher Verlag, Opladen 1982, ISBN 3-531-11615-0.

Klassische Werke

• Wolfram Burisch: Industrie- und Betriebssoziologie. 7., verb. Auflage. de Gruyter, Berlin/ New York 1973, ISBN 3-11-005898-7. (Ralf Dahrendorf: 1. bis 4. Auflage 1955 bis 1967)
• Ralf Dahrendorf: Sozialstruktur des Betriebes – Betriebssoziologie. Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler, Wiesbaden 1959.
• Friedrich Fürstenberg (Hrsg.):
  • Industriesoziologie I: Vorläufer und Frühzeit 1835–1934. 2. Auflage. Luchterhand, Neuwied 1966.
  • Industriesoziologie II: Die Entwicklung der Arbeits- und Industriesoziologie seit dem Zweiten Weltkrieg. Luchterhand, Neuwied 1974.
  • Industriesoziologie III: Industrie und Gesellschaft. Luchterhand, Neuwied 1975.
• Fritz Giese, Frederick Winslow Taylor (beteiligt): Psychotechnik und Taylorsystem. Verlag Wendt & Klauwell, Langensalza 1920.
• Mario Rainer Lepsius: Industrie und Betrieb. In: René König (Hrsg.): Das Fischer Lexikon. Band 10, Neubearbeitung ab März 1967, S. 129ff.
• Burkart Lutz, Gert Schmidt: Industriesoziologie. In: René König (Hrsg.): Handbuch der empirischen Sozialforschung. Band 8, dtv/Enke, Stuttgart 1972, S. 101–262.
• Renate Mayntz: Die soziale Organisation des Industriebetriebs. Stuttgart 1958.
• Delbert Charles Miller, William Humbert Form: Industrial Sociology. Harper & Row, New York 1967.
• Helmut Schelsky: Industrie- und Betriebssoziologie. In: Arnold Gehlen, Helmut Schelsky (Hrsg.): Soziologie. 7. Auflage. Diederichs, Düsseldorf 1968, S. 159–203.
• Lutz Zündorf (Hrsg.): Industrie- und Betriebssoziologie. Wissenschaftliche Buchgesellschaft, Darmstadt 1979, ISBN 3-534-06841-6.

Exemplarische Untersuchungen und Studien

• Norbert Altmann, Peter Binkelmann, Klaus Düll, Heiner Stück: Grenzen neuer Arbeitsformen. Campus, Frankfurt am Main 1982.
• Martin Baethge, Herbert Oberbeck: Zukunft der Angestellten. Campus, Frankfurt am Main 1986.
• Joachim Bergmann, Otto Jacobi, Walther Müller-Jentsch: Gewerkschaften in der Bundesrepublik. EVA, Frankfurt am Main 1975.
• Horst Kern, Michael Schumann: Industriearbeit und Arbeiterbewusstsein. 2 Bde., EVA, Frankfurt am Main 1970, ISBN 3-434-00221-9.
• Horst Kern, Michael Schumann: Das Ende der Arbeitsteilung? C. H. Beck, München 1984, ISBN 3-406-30307-2.
• Hermann Kotthoff: Betriebsräte und Bürgerstatus. Wandel und Kontinuität betrieblicher Mitbestimmung. Hampp, München/ Mering 1994, ISBN 3-87988-095-6.
• Wolfgang Littek: Industriearbeit und Gesellschaftsstruktur. Zur Kritik der Industrie- und Betriebssoziologie. Europäische Verlagsanstalt, Frankfurt am Main 1973.
• Theo Pirker: Büro und Maschine. Zur Geschichte und Soziologie der Mechanisierung des Büros und der Büroautomation. Kyklos, Basel 1962.
• Heinrich Popitz, Hans Paul Bahrdt, Ernst Jüres, Hanno Kesting: Das Gesellschaftsbild des Arbeiters. Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie. 2. Auflage. Mohr, Tübingen 1961
• Heinrich Popitz, Hans Paul Bahrdt, Ernst Jüres, Hanno Kesting: Technik und Industriearbeit. Soziologische Untersuchungen in der Hüttenindustrie. Mohr, Tübingen 1957.
• Eugen Rosenstock-Huessy: Werkstattaussiedlung. Untersuchungen über den Lebensraum des Industriearbeiters. 1922. (Nachdruck 1997, ISBN 3-87067-629-9)
• Michael Schumann: Metamorphosen von Industriearbeit und Arbeiterbewusstsein. Kritische Industriesoziologie zwischen Taylorismusanalyse und Mitgestaltung innovativer Arbeitspolitik. VSA-Verlag, Hamburg 2003, ISBN 3-89965-008-5.
• Irmgard Weyrather: Die Frau am Fließband. Das Bild der Fabrikarbeiterin in der Sozialforschung 1870–1985. Campus, Frankfurt am Main 2003.