IZA Prize in Labor Economics

Der IZA Prize in Labor Economics (englisch) wird seit 2002 vom Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) als Wissenschaftspreis in der Wirtschaftsforschung verliehen für „besondere wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie“^[1] und gehört zu den wichtigsten internationalen Auszeichnungen für Ökonomen.^[2] Der Preis wurde zunächst jährlich verliehen, seit 2016 alle zwei Jahre im Wechsel mit dem IZA Young Labor Economist Award.

Dotierung und Preiskomponenten Bearbeiten

Der Preis beinhaltet eine Preismedaille und ist mit 50.000 Euro dotiert.^[3] Das Preisgeld dient dazu, die Forschung auf dem Gebiet der Arbeitsökonomie zu fördern. Jeder Preisträger ist verpflichtet, einen Band zur IZA-Preis-Buchreihe beizusteuern.

Nominierungs- und Auswahlverfahren Bearbeiten

In einem Nominierungsverfahren können die Mitglieder des internationalen Forschernetzwerks, die mit dem IZA als Research Fellows kooperieren, verdiente Wissenschaftler für den IZA-Preis vorschlagen. Das Preiskomitee, das aus Vertretern des IZA und externen Ökonomen besteht, entscheidet über den Gewinner.

IZA-Preiskomitee Bearbeiten

Seit Gründung des IZA-Preises haben im Preiskomitee vier Nobelpreisträger mitgewirkt: George Akerlof, Gary Becker, James Heckman, und Joseph Stiglitz.^[4] Derzeit gehören dem Komitee an: Francine Blau (Cornell University), Richard Blundell (University College London), George Borjas (Harvard University), David Card (University of California, Berkeley), Claudia Goldin (Harvard University), Daniel Hamermesh (Barnard College) und Shelly Lundberg (University of California, Santa Barbara).

IZA-Preis-Buchreihe Bearbeiten

Jeder IZA-Preisträger steuert einen Band mit seinen wichtigsten Forschungsergebnissen zur „IZA Prize in Labor Economics Book Series“ bei, die von Oxford University Press verlegt wird.^[5]

IZA-Preisträger Bearbeiten

Zu den Preisträgern zählen Arbeitsmarktforscher, die in der Politikberatung aktiv sind und verschiedene Bereiche des politischen Spektrums abdecken. Beispielsweise war Edward Lazear Vorsitzender des Council of Economic Advisers unter Präsident George W. Bush; Alan Krueger hatte diesen Posten unter Präsident Barack Obama von 2011 bis 2013 inne.

Jahr	Preisträger	Institution	Buchtitel
2002	Jacob Mincer	Columbia University	The Founding Father of Modern Labor Economics
2003	Orley Ashenfelter	Princeton University	Labor Policy Evaluation and the Design of Natural Experiments (noch nicht erschienen)
2004	Edward Lazear	Stanford University	Inside the Firm: Contributions to Personnel Economics
2005	Dale Mortensen Christopher Pissarides	Northwestern University London School of Economics	Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment
2006	David Card Alan Krueger	University of California, Berkeley Princeton University	Wages, School Quality, and Employment Demand
2007	Richard B. Freeman	Harvard University und London School of Economics	Making Europe Work
2008	Richard Layard Stephen Nickell	London School of Economics Nuffield College	Combatting Unemployment
2009	Richard Easterlin	University of Southern California	Happiness, Growth, and the Life Cycle
2010	Francine Blau	Cornell University	Gender and Inequality
2011	George Borjas Barry Chiswick	Harvard University George Washington University	Immigration and the Labor Market
2012	Richard Blundell	University College London	Taxation and Labor Supply
2013	Daniel S. Hamermesh	University of Texas at Austin und Royal Holloway, University of London	Labor Demand (u. a.).zur Analyse der Arbeitsnachfrage.
2014	Gary S. Fields	Cornell University	Working Hard, Working Poor: A Global Journey
2015	Jan Švejnar	Columbia University	Für seine Analysen des Übergangs sozialistischer Planwirtschaften zu marktwirtschaftlichen Strukturen.
2016	Claudia Goldin	Harvard University	Für ihr Lebenswerk zur Rolle der Frau in der Geschichte von Wirtschaft, Bildung und Arbeitsmarkt.
2018	Joseph G. Altonji	Yale University	Für seine Arbeiten zur „statistischen Diskriminierung“.
2020	Lawrence Katz	Harvard University	Für seine Beiträge zur Erforschung von Einkommensungleichheit und der Bedeutung von Bildung für den Arbeitsmarkterfolg